This is Brand Quest https://brandquestdesign.com Branding Badassery for Unbrandables Wed, 22 May 2019 21:36:32 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.3.2 https://brandquestdesign.com/wp-content/uploads/2018/12/cropped-b-favicon-32x32.png This is Brand Quest https://brandquestdesign.com 32 32 Article #2 https://brandquestdesign.com/article-2/ https://brandquestdesign.com/article-2/#respond Mon, 10 Dec 2018 10:21:09 +0000 https://brandquestdesign.com/?p=255800

BRANDING & DESIGN

A 5-Step Cure For Your Outdated Design

Rob Elings, Brand Guru, Amsterdam

22 March 2016

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.

Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet. Quisque rutrum. Aenean imperdiet. Etiam ultricies nisi vel augue. Curabitur ullamcorper ultricies nisi.

I’m a standard Image Caption.

Photograph by Lorem Ipsum via Unsplash

Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim.

“I’m a custom quote Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Duis leo fringilla mauris sit amet nibh”

Aenean imperdiet. Etiam ultricies nisi vel augue. Curabitur ullamcorper ultricies nisi. Nam eget dui. Etiam rhoncus. Maecenas tempus, tellus eget condimentum rhoncus, sem quam semper libero, sit amet adipiscing sem neque sed ipsum. Nam quam nunc, blandit vel, luctus pulvinar, hendrerit id, lorem. Maecenas nec odio et ante tincidunt tempus. Donec vitae sapien ut libero venenatis faucibus. Nullam quis ante. Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Duis leo. Sed fringilla mauris sit amet nibh.

I’m a standard Image Caption.

Photograph by Lorem Ipsum via Unsplash

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel. Aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae. I’m a Standard Link. Justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi.

Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Maecenas tempus, tellus eget condimentum rhoncus, sem quam semper libero, sit amet adipiscing sem neque sed ipsum. Nam quam nunc, blandit vel, luctus pulvinar, hendrerit id, lorem. Maecenas nec odio et ante tincidunt tempus. Donec vitae sapien ut libero venenatis faucibus. Nullam quis ante. Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Duis leo. Sed fringilla mauris sit amet nibh. Donec sodales sagittis magna. Sed consequat, leo eget bibendum sodales, augue velit cursus nunc,

Want new articles before they get published?
Subscribe to our Awesome Newsletter.

]]>
https://brandquestdesign.com/article-2/feed/ 0
The One-page Canvas https://brandquestdesign.com/the-one-page-method/ https://brandquestdesign.com/the-one-page-method/#respond Thu, 25 Oct 2018 19:51:50 +0000 https://brandquestdesign.com/?p=253635

Sign Up for News & Resources

The One-page Canvas

[easy-social-share]

Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers is ongelukkig op het werk en slechts 12% is bevlogen. Ontluisterende cijfers, als je het aan mij vraagt. Hoe je je voelt op het werk, of jouw talenten worden benut, bepaalt immers jouw productiviteit en performance. Bevlogenheid en werkgeluk, beide thema’s die meer aandacht verdienen in de werkcontext. Hoeveel van jouw werktijd ben jij bezig met het vastleggen wat je hebt gedaan en waarom? Heb je hier weleens bij stilgestaan?

Eric is net begonnen als directeur van een zorginstelling. Hij doet een ronde langs alle medewerkers en stelt onder andere de vraag: wat belemmert je in je werk? Een van die gesprekken raakt hem. De medewerker geeft aan dat veel tijd gaat in het vastleggen van de werkzaamheden in dossiers, zelfs op de minuut. Eric vraagt: waarom moet dit? Het is procedure, is het antwoord. Eric reageert met ‘stop er maar mee als je het belemmert in je werk’. ‘Nee, dat kan niet’, zegt de medewerker, ‘we doen het al jaren zo en dus blijf ik het doen’.

Wat is werkgeluk?

Wanneer ik vertel dat ik mij bezig houd met geluk op het werk, kan ik grofweg twee soorten reacties verwachten: geluk, geluk, dat is toch iets voor je privéleven en niet voor het werk. Op het werk hoort gewerkt te worden. Of, dat klinkt interessant, vertel er eens meer over. Werkgeluk is het ervaren van geluk in de werkcontext. Jij hebt jezelf vast wel eerder gelukkig gevoeld. Dus je kan de ervaring herkennen. Denk nu eens terug wanneer heb je voor het laatst deze ervaring gehad in de werkcontext? Onderzoek wijst uit dat één op de drie Nederlanders niet gelukkig is op het werk en wekelijks minimaal 1 rotdag heeft. Nu zul je misschien wel denken: waarom is geluk op het werk belangrijk?

Geluk is een onderwerp dat al jaren wetenschappelijk wordt onderzocht, ook in relatie tot werk. We weten dus wat de effecten zijn van het ervaren van geluk in de context van werk. Gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever, minder ziek en halen energie uit werk in plaats van dat het werk energie kost. Gelukkige medewerkers zijn goed voor patiënten en cliënten. Het loont dus om te investeren in werkgeluk. Zeker als je bedenkt dat we langer moeten blijven werken. De afgelopen tijd heb ik in organisaties meerdere malen horen zeggen dat de werkdruk en het ziekteverzuim te hoog zijn. Organisaties zijn op zoek naar oplossingen om hier iets aan te doen. Investeer in werkgeluk en bevlogenheid, is mijn antwoord.

Investeer in werkgeluk en bevlogenheid, is mijn antwoord.

Waar word je ongelukkig van op het werk?

Waar je wel of niet gelukkig van word, verschilt per persoon. Als ik terugdenk aan de momenten waarop ik niet gelukkig was op mijn werk, dan had het veelal te maken met het uitvoeren van activiteiten omdat het moest en niet zozeer omdat het nuttig was, managers wiens stijl micromanagement is of collega’s die alleen maar konden klagen. Weet jij wat jou niet gelukkig maakt op het werk?

Deze vraag is aan meer mensen gesteld en dan worden de volgende antwoorden gegeven: te hoge werkdruk, teveel werk, pesten, saaie taken, een slechte manager, conflicten, negatieve collega’s en bureaucratie. En bureaucratie in de zin van teveel regels en procedures, maar ook nutteloze regels. Denk terug aan de anekdote aan het begin. Hier was sprake van een procedure waar iedereen zich nog aan hield, maar die geen nut meer had en wel zorgde voor frustratie. Heb jij weleens gedacht: waarom hebben we deze regel eigenlijk, welk nut dient het?

Nu vraag je je misschien af, wat is er voor nodig om mijn eigen werkgeluk te vergroten? In 2015 zijn Nederlandse medewerkers bevraagd middels een online onderzoek. Uit dit onderzoek blijken er zes factoren van belang te zijn voor geluk op het werk:

  • Het creëren van goede relaties op het werk.
  • Het rechtvaardig behandelen van mensen.
  • Medewerkers faciliteren in het benutten van hun talenten.
  • Het bieden van voldoende uitdaging.
  • Zinvol werk doen.
  • Een prettige (fysieke) werkomgeving.

Als jij voor jezelf een score zou moeten geven aan elk van deze factoren, een getal tussen 0 en 10, waar 0 staat voor: hier is helemaal geen sprake van en 10 voor dit is optimaal. Wat zijn dan jouw scores? Je weet nu hoe de huidige situatie is voor jou. Ben je tevreden over de scores? Zo ja, ga vooral door met wat je doet. Ben je niet tevreden met een of meerdere van deze factoren? Dan weet je nu waar je meer aandacht aan moet besteden wil je meer werkgeluk ervaren. Geluk is een keuze. Welke keuze maak jij?

Dit artikel is verschenen in het magazine van zorgcommunity.

Op 28 juni 2018 is de eerstvolgende Meetup, de Zorgcommunity MeetupXL Geef een boost aan je werkgeluk! Ik ben een van de sprekers. Ik zal meer delen over werkgeluk. Wil je erbij zijn? Aanmelden kan via http://bit.ly/zorgcomMU2.

Drs. Loubna Zarrou RE EMITA ging na jaren werken als IT-professional aan de slag als werkgeluk-professional, spreker en boardmember van Action for Happiness Nederland. Zij is tevens auteur van Alle mens aan dek – gepubliceerd door uitgeverij Koninklijke van Gorcum.

[easy-social-share]

Get Involved

How You Can Help

Volunteer and get up close with the animals.
Help further our mission!

Become a Volunteer

]]>
Time for a check-up? https://brandquestdesign.com/time-for-a-check-up/ Thu, 25 Oct 2018 09:21:47 +0000 https://brandquestdesign.com/?p=253952

Your Personal Branding Scorecard

Answer 10 Questions

Assess how your current branding is working for you or how it’s not.

Time for a check-up?

“Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt.

Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur?

 

 

SHOW NOTES

  • Labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.
  • Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam.
  • Beatae vitae dicta sunt explicabo.

Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?”

 

RESOURCES FOR THIS GUIDE:

[easy-social-share]

Create real-world impact with
a more authentic approach.

Translate the heart & soul of your brand — your mission, vision and values — into a bold, visual design language. So where do you start? I’ll show you!

One-page Canvas + Video

Define the 7 pillars of your brand with a simple one-page method. I’ll show you how in this step-by-step video!

State of Your Brand

Discover how your current branding is working for you and how it’s not. Plus 3 easy fixes you can use right away.

]]>
Talking Numbers https://brandquestdesign.com/talking-numbers/ Wed, 24 Oct 2018 14:45:42 +0000 https://brandquestdesign.com/?p=253514

et quasi architecto

The learning never stops

There’s always something exciting happening …

Talking Numbers

[easy-social-share]

Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers is ongelukkig op het werk en slechts 12% is bevlogen. Ontluisterende cijfers, als je het aan mij vraagt. Hoe je je voelt op het werk, of jouw talenten worden benut, bepaalt immers jouw productiviteit en performance. Bevlogenheid en werkgeluk, beide thema’s die meer aandacht verdienen in de werkcontext. Hoeveel van jouw werktijd ben jij bezig met het vastleggen wat je hebt gedaan en waarom? Heb je hier weleens bij stilgestaan?

Eric is net begonnen als directeur van een zorginstelling. Hij doet een ronde langs alle medewerkers en stelt onder andere de vraag: wat belemmert je in je werk? Een van die gesprekken raakt hem. De medewerker geeft aan dat veel tijd gaat in het vastleggen van de werkzaamheden in dossiers, zelfs op de minuut. Eric vraagt: waarom moet dit? Het is procedure, is het antwoord. Eric reageert met ‘stop er maar mee als je het belemmert in je werk’. ‘Nee, dat kan niet’, zegt de medewerker, ‘we doen het al jaren zo en dus blijf ik het doen’.

Wat is werkgeluk?

Wanneer ik vertel dat ik mij bezig houd met geluk op het werk, kan ik grofweg twee soorten reacties verwachten: geluk, geluk, dat is toch iets voor je privéleven en niet voor het werk. Op het werk hoort gewerkt te worden. Of, dat klinkt interessant, vertel er eens meer over. Werkgeluk is het ervaren van geluk in de werkcontext. Jij hebt jezelf vast wel eerder gelukkig gevoeld. Dus je kan de ervaring herkennen. Denk nu eens terug wanneer heb je voor het laatst deze ervaring gehad in de werkcontext? Onderzoek wijst uit dat één op de drie Nederlanders niet gelukkig is op het werk en wekelijks minimaal 1 rotdag heeft. Nu zul je misschien wel denken: waarom is geluk op het werk belangrijk?

Geluk is een onderwerp dat al jaren wetenschappelijk wordt onderzocht, ook in relatie tot werk. We weten dus wat de effecten zijn van het ervaren van geluk in de context van werk. Gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever, minder ziek en halen energie uit werk in plaats van dat het werk energie kost. Gelukkige medewerkers zijn goed voor patiënten en cliënten. Het loont dus om te investeren in werkgeluk. Zeker als je bedenkt dat we langer moeten blijven werken. De afgelopen tijd heb ik in organisaties meerdere malen horen zeggen dat de werkdruk en het ziekteverzuim te hoog zijn. Organisaties zijn op zoek naar oplossingen om hier iets aan te doen. Investeer in werkgeluk en bevlogenheid, is mijn antwoord.

Investeer in werkgeluk en bevlogenheid, is mijn antwoord.

Waar word je ongelukkig van op het werk?

Waar je wel of niet gelukkig van word, verschilt per persoon. Als ik terugdenk aan de momenten waarop ik niet gelukkig was op mijn werk, dan had het veelal te maken met het uitvoeren van activiteiten omdat het moest en niet zozeer omdat het nuttig was, managers wiens stijl micromanagement is of collega’s die alleen maar konden klagen. Weet jij wat jou niet gelukkig maakt op het werk?

Deze vraag is aan meer mensen gesteld en dan worden de volgende antwoorden gegeven: te hoge werkdruk, teveel werk, pesten, saaie taken, een slechte manager, conflicten, negatieve collega’s en bureaucratie. En bureaucratie in de zin van teveel regels en procedures, maar ook nutteloze regels. Denk terug aan de anekdote aan het begin. Hier was sprake van een procedure waar iedereen zich nog aan hield, maar die geen nut meer had en wel zorgde voor frustratie. Heb jij weleens gedacht: waarom hebben we deze regel eigenlijk, welk nut dient het?

Nu vraag je je misschien af, wat is er voor nodig om mijn eigen werkgeluk te vergroten? In 2015 zijn Nederlandse medewerkers bevraagd middels een online onderzoek. Uit dit onderzoek blijken er zes factoren van belang te zijn voor geluk op het werk:

  • Het creëren van goede relaties op het werk.
  • Het rechtvaardig behandelen van mensen.
  • Medewerkers faciliteren in het benutten van hun talenten.
  • Het bieden van voldoende uitdaging.
  • Zinvol werk doen.
  • Een prettige (fysieke) werkomgeving.

Als jij voor jezelf een score zou moeten geven aan elk van deze factoren, een getal tussen 0 en 10, waar 0 staat voor: hier is helemaal geen sprake van en 10 voor dit is optimaal. Wat zijn dan jouw scores? Je weet nu hoe de huidige situatie is voor jou. Ben je tevreden over de scores? Zo ja, ga vooral door met wat je doet. Ben je niet tevreden met een of meerdere van deze factoren? Dan weet je nu waar je meer aandacht aan moet besteden wil je meer werkgeluk ervaren. Geluk is een keuze. Welke keuze maak jij?

Dit artikel is verschenen in het magazine van zorgcommunity.

Op 28 juni 2018 is de eerstvolgende Meetup, de Zorgcommunity MeetupXL Geef een boost aan je werkgeluk! Ik ben een van de sprekers. Ik zal meer delen over werkgeluk. Wil je erbij zijn? Aanmelden kan via http://bit.ly/zorgcomMU2.

Drs. Loubna Zarrou RE EMITA ging na jaren werken als IT-professional aan de slag als werkgeluk-professional, spreker en boardmember van Action for Happiness Nederland. Zij is tevens auteur van Alle mens aan dek – gepubliceerd door uitgeverij Koninklijke van Gorcum.

[easy-social-share]

Get Involved

How You Can Help

Volunteer and get up close with the animals.
Help further our mission!

Become a Volunteer

]]>
Branding Your Business https://brandquestdesign.com/branding-your-business/ Wed, 24 Oct 2018 14:45:39 +0000 https://brandquestdesign.com/?p=253513

et quasi architecto

Authentically speaking!

There’s always something exciting happening …

Branding Your Business

[easy-social-share]

“Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt.

Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur?

 

SHOW NOTES

  • Labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.
  • Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam.
  • Beatae vitae dicta sunt explicabo.

Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?”

 

MENTIONED IN THIS EPISODE:

[easy-social-share]

Get Involved

How You Can Help

Volunteer and get up close with the animals.
Help further our mission!

Become a Volunteer

]]>
What’s Your Archetype? https://brandquestdesign.com/whats-your-archetype/ Wed, 24 Oct 2018 14:07:28 +0000 https://brandquestdesign.com/?p=253496

et quasi architecto

Authentically speaking!

There’s always something exciting happening …

What’s Your Archetype?

[easy-social-share]

Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers is ongelukkig op het werk en slechts 12% is bevlogen. Ontluisterende cijfers, als je het aan mij vraagt. Hoe je je voelt op het werk, of jouw talenten worden benut, bepaalt immers jouw productiviteit en performance. Bevlogenheid en werkgeluk, beide thema’s die meer aandacht verdienen in de werkcontext. Hoeveel van jouw werktijd ben jij bezig met het vastleggen wat je hebt gedaan en waarom? Heb je hier weleens bij stilgestaan?

Eric is net begonnen als directeur van een zorginstelling. Hij doet een ronde langs alle medewerkers en stelt onder andere de vraag: wat belemmert je in je werk? Een van die gesprekken raakt hem. De medewerker geeft aan dat veel tijd gaat in het vastleggen van de werkzaamheden in dossiers, zelfs op de minuut. Eric vraagt: waarom moet dit? Het is procedure, is het antwoord. Eric reageert met ‘stop er maar mee als je het belemmert in je werk’. ‘Nee, dat kan niet’, zegt de medewerker, ‘we doen het al jaren zo en dus blijf ik het doen’.

Wat is werkgeluk?

Wanneer ik vertel dat ik mij bezig houd met geluk op het werk, kan ik grofweg twee soorten reacties verwachten: geluk, geluk, dat is toch iets voor je privéleven en niet voor het werk. Op het werk hoort gewerkt te worden. Of, dat klinkt interessant, vertel er eens meer over. Werkgeluk is het ervaren van geluk in de werkcontext. Jij hebt jezelf vast wel eerder gelukkig gevoeld. Dus je kan de ervaring herkennen. Denk nu eens terug wanneer heb je voor het laatst deze ervaring gehad in de werkcontext? Onderzoek wijst uit dat één op de drie Nederlanders niet gelukkig is op het werk en wekelijks minimaal 1 rotdag heeft. Nu zul je misschien wel denken: waarom is geluk op het werk belangrijk?

Geluk is een onderwerp dat al jaren wetenschappelijk wordt onderzocht, ook in relatie tot werk. We weten dus wat de effecten zijn van het ervaren van geluk in de context van werk. Gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever, minder ziek en halen energie uit werk in plaats van dat het werk energie kost. Gelukkige medewerkers zijn goed voor patiënten en cliënten. Het loont dus om te investeren in werkgeluk. Zeker als je bedenkt dat we langer moeten blijven werken. De afgelopen tijd heb ik in organisaties meerdere malen horen zeggen dat de werkdruk en het ziekteverzuim te hoog zijn. Organisaties zijn op zoek naar oplossingen om hier iets aan te doen. Investeer in werkgeluk en bevlogenheid, is mijn antwoord.

Investeer in werkgeluk en bevlogenheid, is mijn antwoord.

Waar word je ongelukkig van op het werk?

Waar je wel of niet gelukkig van word, verschilt per persoon. Als ik terugdenk aan de momenten waarop ik niet gelukkig was op mijn werk, dan had het veelal te maken met het uitvoeren van activiteiten omdat het moest en niet zozeer omdat het nuttig was, managers wiens stijl micromanagement is of collega’s die alleen maar konden klagen. Weet jij wat jou niet gelukkig maakt op het werk?

Deze vraag is aan meer mensen gesteld en dan worden de volgende antwoorden gegeven: te hoge werkdruk, teveel werk, pesten, saaie taken, een slechte manager, conflicten, negatieve collega’s en bureaucratie. En bureaucratie in de zin van teveel regels en procedures, maar ook nutteloze regels. Denk terug aan de anekdote aan het begin. Hier was sprake van een procedure waar iedereen zich nog aan hield, maar die geen nut meer had en wel zorgde voor frustratie. Heb jij weleens gedacht: waarom hebben we deze regel eigenlijk, welk nut dient het?

Nu vraag je je misschien af, wat is er voor nodig om mijn eigen werkgeluk te vergroten? In 2015 zijn Nederlandse medewerkers bevraagd middels een online onderzoek. Uit dit onderzoek blijken er zes factoren van belang te zijn voor geluk op het werk:

  • Het creëren van goede relaties op het werk.
  • Het rechtvaardig behandelen van mensen.
  • Medewerkers faciliteren in het benutten van hun talenten.
  • Het bieden van voldoende uitdaging.
  • Zinvol werk doen.
  • Een prettige (fysieke) werkomgeving.

Als jij voor jezelf een score zou moeten geven aan elk van deze factoren, een getal tussen 0 en 10, waar 0 staat voor: hier is helemaal geen sprake van en 10 voor dit is optimaal. Wat zijn dan jouw scores? Je weet nu hoe de huidige situatie is voor jou. Ben je tevreden over de scores? Zo ja, ga vooral door met wat je doet. Ben je niet tevreden met een of meerdere van deze factoren? Dan weet je nu waar je meer aandacht aan moet besteden wil je meer werkgeluk ervaren. Geluk is een keuze. Welke keuze maak jij?

Dit artikel is verschenen in het magazine van zorgcommunity.

Op 28 juni 2018 is de eerstvolgende Meetup, de Zorgcommunity MeetupXL Geef een boost aan je werkgeluk! Ik ben een van de sprekers. Ik zal meer delen over werkgeluk. Wil je erbij zijn? Aanmelden kan via http://bit.ly/zorgcomMU2.

Drs. Loubna Zarrou RE EMITA ging na jaren werken als IT-professional aan de slag als werkgeluk-professional, spreker en boardmember van Action for Happiness Nederland. Zij is tevens auteur van Alle mens aan dek – gepubliceerd door uitgeverij Koninklijke van Gorcum.

[easy-social-share]

Create real impact with
a more authentic approach.

Translate the heart & soul of your brand — your mission, vision and values — into a bold, visual design language. So where do you start? I’ll show you!

One-page Canvas + Video

Define the 7 pillars of your brand with a simple one-page method. I’ll show you how in this step-by-step video!

State of Your Brand

Discover how your current branding is working for you and how it’s not. Plus 3 easy fixes you can use right away.

Get Involved

How You Can Help

Volunteer and get up close with the animals.
Help further our mission!

Become a Volunteer

]]>
Be who you already are https://brandquestdesign.com/be-who-you-already-are/ Tue, 23 Oct 2018 18:57:49 +0000 https://brandquestdesign.com/?p=436

et quasi architecto

Authentically speaking!

There’s always something exciting happening …

Be who you already are

[easy-social-share]

“Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt.

Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur?

 

SHOW NOTES

  • Labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.
  • Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam.
  • Beatae vitae dicta sunt explicabo.

Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?”

 

MENTIONED IN THIS EPISODE:

[easy-social-share]

Get Involved

How You Can Help

Volunteer and get up close with the animals.
Help further our mission!

Become a Volunteer

]]>
Hallo wereld. https://brandquestdesign.com/hallo-wereld/ Mon, 22 Oct 2018 11:48:58 +0000 https://brandquestdesign.com.transurl.nl/?p=1 Welkom bij WordPress. Dit is je eerste bericht. Pas het aan of verwijder het en start met bloggen.

]]>